Pandemia wymusiła dostosowanie sposobu funkcjonowania sklepów oraz sposobu zbierania danych o sprzedaży tam, gdzie dane scanningowe nie były jeszcze dostępne. Wszyscy gracze z branży FMCG, a także NielsenIQ musieli dostosować się do nowej rzeczywistości, aby nadążyć za rosnącymi potrzebami konsumentów. Przy ograniczonych budżetach na analitykę dostępnych dla większości małych i średnich firm, ważne jest, aby zidentyfikować możliwości i skupić się na podejściach, które będą miały największe znaczenie. Odpowiedzi znajdują się w danych, które z kolei mogą zbudować plan rozwoju Twojego biznesu. Dostęp do danych, które są łatwe w użyciu, jest teraz możliwy dzięki NielsenIQ. Rozwijające się gospodarki są zbudowane na udanej przedsiębiorczości.

No tak, trzymac sie z od towarzysza D i jego zespolow. HR nie chce widziec problemu a rekordowa rotacja tlumaczona jest wszystkim tylko nie kultura pracy i razaca niekompetencja kierownika. Jestem zawiedziona rekrutacją, bardzo nieprofesjonalne podejście rekruterów. Po pierwszej wstępnej rozmowie umówiliśmy się na kolejną, jednak musiałam zmienić termin. Nie było żadnego problemu, zapisali mnie na inny dzień. Jednak kiedy czekałam na rozmowę, to nikt się nie pojawił.

• Po pierwszej wstępnej rozmowie umówiliśmy się na kolejną, jednak musiałam zmienić termin.
• Grupa robocza digital out-of-home działająca przy IAB Polska stworzyła swoją pierwszą publikację przybliżającą branżę DOOH.
• Dlatego lepsi odchodzą bardzo szybko.
• W 2017 zakończone przejście na nową platformę CIP, otwierające drogę do nowych możliwości raportowania i dostępu do danych.
• Na każdym kroku będą Ci pokazywać, że powinnaś być wdzięczna, że możesz tam w ogóle pracować.

Jak tam trafiłem myślałem że trafiłem do raju, gdzie dobrze płacą, mozna sie wiele nauczyć i wszyscy są jak jedna rodzina, a przynajmniej gronem przyjaciol.Wszystko zaczęło się psuć gdzieś w 2010. Ostatnie lata to czas gdzie firma stala się prawdziwą korporacja, gdzie jesteś zwykłym trybem i nic albo prawie nic nie znaczysz. W pewnym momencie po kilkunastu latach stalem sie obcy w firmie w której spedzilem kilkanaście lat. Odszedłem i to była najlepsza rzecz jaką mogłem zrobić. Dzieki temu mogłem zobaczyć jak wygląda świat gdzie indziej.

informacji, newslettera

Atmosfera wsrod zwyklych pracownikow jest na ogol bardzo dobra. Nie chce tez wypowiadac sie na temat pracy i zadan jako takich, bo wiadomo ze nie ma co liczyc na cuda, w koncu jest to SSC i procesy nie sa idealne. Jednak toksyczna atmosfera kreowana przez managerow i osoby probujace nimi zostac, a takze zupelny brak wsparcia ze strony HR, sprawiaja ze nie posiedzenie banku kanady stephen poloz wygłosił przemówienie da sie w tym miejscu normalnie pracowac. I jeszcze co do pensji – bardzo niskie jak na Warszawe, mozesz byc “starszym specjalista” i nie miec nawet 4k na reke. Aplikowałem wielokrotnie na różne stanowiska, na które spełniałem wymagania. Według serwisów śledzących proces aplikacji jak Smartr żadna z aplikacji nie została nawet wyświetlona przez rekrutera.

Inspirujemy się nawzajem i dbamy o siebie, abyśmy razem mogli dać światu to, co najlepsze w nas samych i naszej firmie. Zespoły operacyjne w terenie i Call Center są podstawą naszej pracy. Nasi przedstawiciele łączą się i budują osobiste relacje z konsumentami, aby zbierać dane konsumenckie w telewizji, radiu, urządzeniach cyfrowych i innych. Łączymy najbystrzejsze umysły w dziedzinie danych i inżynierii. To, co zbudujemy dzisiaj, zmieni sposób, w jaki oglądamy, słuchamy i odtwarzamy nasze ulubione utwory, programy telewizyjne i filmy przez kolejne dekady. Ciekawe kto rzucił ten błyskotliwy tekst, bo chyba mało wie o rynku pracy.

• W tym bardzo dynamicznym dla sieci handlowych w Polsce okresie, Nielsen trzymał rękę na pulsie, dzieląc się ze swoimi klientami analizami i wnioskami poprzez dedykowane raporty i organizowane wydarzenia branżowe.
• W pewnym momencie po kilkunastu latach stalem sie obcy w firmie w której spedzilem kilkanaście lat.
• Założona na zasadach prawości, uczciwości, sprawiedliwości, szacunku i niezawodności, firma Nielsen jest miejscem, gdzie wszyscy razem wyznaczamy nowe standardy i osiągamy więcej.
• Ja również dodam swoje ‘3 grosze’.
• W Nielsenie pracowałam mniej niż rok, w roku 2018, w biurze na Postępu.

– Malo ludzki i zdecydowanie niepomocny HR. Kilka sytuacji, ktore mialem okazje zaobserwowac, mozna byloby spokojnie eskalowac na drodze prawnej. Badz sztuczny, udawaj, klam i podlizuj sie.

NielsenIQO firmie

Takie podejście do kandydata jest bardzo nieprofesjonalne. Trzeba się prosić o każdą odpowiedź, cokolwiek. Jakby w ogóle nie byli przygotowani na zatrudnieniem kogoś i czekali na wszystkie zgody po fakcie. Wątpię, że kiedykolwiek tu zaaplikuje ponownie bo jak tak traktują kandydatów to co dopiero z pracownikami? Moja uwaga dla przyszłych kandydatów – możecie próbować nie nie ma co pokładać dużych nadziei. Chyba, że macie dużo wolnego czasu, że oby otrzymać jakąkolwiek odpowiedź.

I wszyscy zarabiają tyle samo, nie ważne czy są bardzo dobrzy, czy nic nie umieją, bo w Nielsenie jest równość. Dlatego lepsi odchodzą bardzo szybko. Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą fałszywej oferty pracy, zalecamy skontaktowanie się z odpowiednimi władzami lokalnymi. Założona na zasadach prawości, uczciwości, sprawiedliwości, szacunku i niezawodności, firma Nielsen jest miejscem, gdzie wszyscy razem wyznaczamy nowe standardy i osiągamy więcej. Gdziekolwiek pracujesz, jesteś ważną częścią zróżnicowanego i dynamicznego zespołu.

Dane NielsenIQ przeznaczone dla przedsiębiorców pomagają w śledzeniu udziałów w rynku, monitorowaniu trendów rynkowych i tworzeniu planów strategicznych. Zrozumienie klientów, konkurencji i rynku, na którym działasz, jest kluczem do Twojego rozwoju. Nie, nie trzeba – ale wiekszosc i tak to robi ze wzgledu na to , ze mozna spotkac ludzi zteamu i w sumie dla zdrowia psychiczneg jest to zdrowe.

NielsenIQ w Polsce

Produkty marek własnych zaczęły się rozwijać. W 1997 roku dział zbierania danych wykorzystał pierwszy elektroniczny skaner kodów kreskowych do pozyskania danych o sprzedaży detalicznej. Firma Amer Marketing Company otworzyła biuro w Warszawie, rozszerzając tym samym swoją obecność w Europie Środkowej i Wschodniej. Rok 1994 był rokiem wejścia do Polski sieci Makro C&C, Albert i Globi. Prześledźmy kilka historycznych momentów, aby dowiedzieć się, jak wszystko się zaczęło i jak NielsenIQ w Polsce zmieniał się wraz z rozwojem polskiego rynku i gospodarki. Napędzany przez unikalną wiedzę, szczegółowe dane i 30 lat doświadczeń.

Dzięki pojawieniu się nowych narzędzi cyfrowych, Nielsen przeszedł na elektroniczne zbieranie danych, co znacznie przyspieszyło jego działanie. Wraz z dynamicznym rozwojem sklepów dyskontowych, opracowano i wprowadzono nową metodę paragonową (CSSI) do pomiaru tego kanału. Fatalna komunikacja i to tylko na etapie rekrutacyjnym. Pierwsze etapy minęły błyskawicznie. A potem oczywiście nic brak odpowiedzi.

O Nielsenie

Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii. Chyba, że lubisz być ciśnięta o wyniki i niedoceniana w zamian za śmieszne pieniądze i obietnice złotych gór. Na każdym kroku będą Ci pokazywać, że powinnaś być wdzięczna, że możesz tam w ogóle pracować.

Dzięki z jednej strony raportowanym danym, a z drugiej zaawansowanej analityce, pomagamy klientom poprawić wyniki marketingowe i sprzedażowe od etapu planowania po sprzedaż produktów w sklepach. Potwierdzam- niekompetentni menadżerowi. Świetni w robieniu samym sobie promocji, odpowiadaniu na pytania niemerytorycznie, na Home Office trudno się z nimi skontaktować. Dodatkowo na takie stanowiska przyjmowani są ludzie po znajomościach (narzeczony lub rodzina), a szary pracownik odpowiada za wszystkie pomyłki góry. Duża rotacja świadczy o niskim poziomie. Dział HR zrobi każdego w konia podsuwając do podpisania niekorzystne dla pracownika papiery byś tylko nie dostał odprawy lub ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.

Pracowałam w firmie przez pare lat i obserwowałam jak zmienia się na gorsze i gorsze. Pracowałam w placówce na Przybyszewskiego. Jeżeli chodzi o zalety firmy to chyba tylko to że robi się swoją robotę w spokoju, reszta to minusy. Jeżeli chodzi o punkty do platformy benefitowej – teraz otrzymujecie AŻ 50 punktów co miesiąc, z czego william d. gann jest legendą handlu walutami 40 idzie na multisporta, bo tylko w takiej postaci firma dokłada się do tego programu. Szybko licząc, po roku macie voucher na 100 do empiku czy decathlonu. Piszę do wszystkich z ciągłym wyrzutem, stosuje wielokropki w konwersacji grupowej i udaje przyjaciela wszystkich, a tak ostatecznie ma głęboko w poważaniu całą ekipę.

Dobra praca dla osob bez doswiadczenia w korporacji. Dobra, zeby posiedziec tutaj rok i przejsc do lepszej firmy. Czasami ma sie wrazenie, ze wybor supervisorow i team liderow polega na wylosowaniu kilku nazwisk z puli pracownikow, ktorzy nie do konca rozumieja proces.

Dane kontaktowe

Z chęcią przeczytam coś więcej, dzięki. Poniżej znajdziesz opinie obecnych oraz byłych pracowników o firmie Nielsen ceny ropy spadły gwałtownie: prognoza na 11 października-forex IQ Sp. Zobaczysz tutaj też opinie kandydatów do pracy w firmie Nielsen IQ Sp. To były 2 rozmowy do różnych teamów.

NielsenIQ

Straszne (usunięte przez administratora) brak profesjonalizmu i szacnuku do ludzi. Rekrutacja w tej firmie to chyba największa strata czasu w życiu. Screening HR, później test logiczny, 2 rozmowy z menagerami zatrudniającymi. I uwaga uwaga nawet nie dostałam automatycznego maila z podziękowaniem za udział w rekrutacji. Minęły prawie 2 miesiące od ostatniej rozmowy, na to stanowisko jest już prowadzona kolejna rekrutacja.